Corporate Social Responsibility
in der GIM


Die GIM steht zu ihrer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung, die wir als erfolgreich wirtschaftendes und zukunftsorientiertes Unternehmen gegenüber unseren Mitarbeitern und Kunden sowie im Hinblick auf Umwelt, Gesellschaft und Kultur tragen. Diese Verantwortung ist die Basis unserer Geschäftstätigkeit.

In diesem Sinne fußt unser Verständnis von Corporate Social Responsibility auf fünf Säulen: Klimaschutz, Mitarbeiterorientierung, Soziales Engagement, Kulturförderung & Compliance.

1. Klimaschutz

Wir wollen einen Beitrag leisten, um die Lebensgrundlagen kommender Generationen zu bewahren. Deshalb versuchen wir bei der Durchführung unserer Studien Natur und Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Unser Ziel ist es, Studienergebnisse mit einem möglichst geringen Einsatz an Rohstoffen und einem minimalen CO2-Fußabdruck zu erlangen. Hierzu überwachen und beurteilen wir kontinuerlich die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten und berücksichtigen diese auch bei unseren unternehmerischen Entscheidungen. Konkret umfasst dies beispielsweise folgende Maßnahmen:

  • Videokonferenzen anstatt Reisen im Rahmen GIM-interner Meetings mit unseren Standorten

  • Einsatz von Übertragungs-Tools für unsere Kunden im Rahmen der Studiensupervision

  • Nutzung der Bahn anstatt Flugreisen bei Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands und angrenzender Staaten


 

  • Job-Ticket der Deutschen Bahn für PendlerInnen innerhalb unserer Belegschaft

  • Poolfahrzeuge mit verbrauchsarmen 3-Zylinder-Motoren 

  • Ersatz einer großen Menge von Mitarbeiter-PCs durch stromsparendere Laptops

  • Einbau neuer Wärmepumpen zur effizienteren Nutzung der Fernwärme-Energie

  • Konsequente Mülltrennung 

  • Angebote für die Belegschaft im Bereich Firmen Fahrrad-Leasing

Lesen hier auch die Umweltleitlinien der GIM.

 

2. Mitarbeiterorientierung

„Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.“ Um diesem bekannten Management-Motto Tag für Tag Leben einzuhauchen, vergegenwärtigen wir uns permanent: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir unseren Erfolg verdanken. Sie sind unser know-how, sie repräsentieren uns gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Deshalb kümmern wir uns um sie – seit jeher und insbesondere heute, da Stichworte wie „War for Talents“ oder „Employer Branding“ die Arbeitsmärkte prägen. Mitarbeiterorientierung als zweite CSR-Säule interpretieren und leben wir auf unterschiedlichen Ebenen:

Gesundheitsvorsorge

Unsere Firmengebäude in Heidelberg (Weststadt) und Berlin (Schumannstraße/Mitte) liegen zentral – und dennoch sehr ruhig – und weisen helle, angenehme Räumlichkeiten auf. Daneben sorgen wir insgesamt für eine Arbeitsumgebung, die die Gesundheit unserer Belegschaft weitgehend schützt. Zudem stellen wir unseren Mitarbeitern Lizenzen für ein arbeitsbegleitendes Fitness-, bzw. Regenerations-Programm am Schreibtisch zur Verfügung.

Familienfreundlichkeit

Mit der Möglichkeit der Teilzeit eröffnen wir unseren Mitarbeitern die Chance, Familienleben und Beruf besser in Einklang zu bringen. Ebenso unterstreicht die Querschnittsfunktion des GIM-Familienbeauftragten, die wir vor geraumer Zeit implementierten, dass wir die familiären Belange unserer Belegschaft ernst nehmen.

 


Aus- und Weiterbildung

Unser firmeninternes Center for Learning and Development bietet unseren Mitarbeitern seit vielen Jahren die Möglichkeit, sich im Rahmen verschiedenster Veranstaltungsformate weiter zu bilden. Die GIM Academy ist ein fester Bestandteil dieses Coaching- und Learning-Prozesses, so wie ein spezielles Traineeprogramm, das wir speziell auf unsere Nachwuchs-MarktforscherInnen zugeschnitten haben. Zudem öffnen wir als IHK-zertifiziertes Unternehmen jährlich Auszubildenden die Tür zur Berufswelt. Eine nachhaltige Personalentwicklung ist uns in diesem Sinne gleichermaßen Auftrag und Motivation.

Unternehmenskultur

Seit jeher ist die GIM – als nach wie vor unabhängiges und inhabergeführtes Institut – bekannt für ein freundliches und faires Miteinander. Flache Hierarchien und eine „open door policy“, die es Mitarbeitern jederzeit ermöglicht, mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung in Dialog zu treten, prägen die Atmosphäre in unserem Unternehmen ebenso wie die repräsentative Altbauvilla, die wir vor ein paar Jahren in der Heidelberger Weststadt bezogen haben – und unsere Altbau-Räumlichkeiten in der Berliner Schumannstraße, die Alt und Modern stilvoll miteinander verbinden. So schaffen wir ein ideales Umfeld für gleichermaßen kreatives wie konzentriertes Arbeiten – sowie kommunikativen Austausch.

3. Soziales Engagement

Ein Kennzeichen der Sozialen Marktwirtschaft besteht darin, dass Unternehmen über ihre eigentliche Geschäftstätigkeit und gesetzliche Vorgaben hinaus in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen (z. B. Kultur, Soziales, Ökologie) Engagement zeigen können und sollten. Das soziale und gesellschaftliche Engagement der GIM hat eine lange Tradition. Das Leitbild des „Unternehmens als Bürger“ ist in diesem Verständnis spezifisch für unser ökonomisches System.

Ad hoc Unterstützung von Notleidenden

Indem die GIM regelmäßig Nichtregierungsorganisationen (NGOs) finanziell unterstützt und in Katastrophenfällen (z.B. der Taifun auf den Philippinen im November 2013) finanzielle Mittel spendet, versuchen wir auch auf diesem Wege, die Situation von Menschen in Not ein wenig zu verbessern.

Ärzte ohne Grenzen

Seit circa zehn Jahren spenden wir jährlich einen fünfstelligen Betrag an Ärzte ohne Grenzen. Ärzte ohne Grenzen leistet medizinische Hilfe in Ländern, in denen das Überleben von Menschen durch Konflikte, Epidemien oder natürliche Katastrophen gefährdet ist.

 

Oxfam: "Unternehmer für Unternehmen"

Seit Anfang 2017 kooperieren wir mit Oxfam im Netzwerk Unternehmer für Unternehmen. Zu Weihnachten verzichten wir auf "klassische", physische Weihnachtsgeschenke für unsere Kunden und Kooperationspartner und spenden stattdessen im Rahmen der Aktion "Oxfam Unverpackt" einen fünfstelligen Betrag an die NGO. 2017 haben wir beispielsweise 130 Schulmappen, Schulbänke und Schulgebühren für Mädchen im westafrikanischen Benin "verschenkt".

Kindertumorzentrum Heidelberg

Der Großteil unserer MitarbeiterInnen in Heidelberg unterstützt seit 2017 mit einer Gehaltsspende das Kindertumorzentrum (KiTZ) in Heidelberg. Teilnehmende MitarbeiterInnen runden ihr Gehalt auf den nächsten Euro ab, der "Rundungscent" wird gespendet. Das Therapie- und Forschungszentrum ist ein Joint Venture zwischen dem Universitätsklinikum Heidelberg und dem Deutschen Krebsforschungszentrum. 

4. Kulturförderung

Die Kulturförderung der GIM hat eine lange Tradition. Das Engagement für Kunst und Kultur fußt auf Partnerschaften und Sponsorings mit ausgesuchten kulturellen Akteuren und Initiativen. Neben der Kunssammlung "GIM Art Collection" werden vor allem innovative Festival- und Ausstellungsformate gesponsored.

GIM Art Collection

Die GIM engagiert sich schon seit jeher für die Kunst. Dabei inspirieren die ausgestellten Werke in den Firmengebäuden Besucher und Mitarbeiter. Eine Sonderstellung im Rahmen der GIM Art Collection nimmt die langjährige persönliche Verbundenheit mit dem bedeutenden zeitgenössischen Maler Peter Robert Keil ein: Die GIM ist im Besitz einer umfangreichen Sammlung von Gemälden, Skulpturen und Majoliken des Künstlers. Hinter der Keil-Collection, die sich im Heidelberger Firmengebäude präsentiert, steht mehr als „nur“ Sponsoring – sondern die Passion für die Idee, Andere an dem Schaffen des Künstlers teilhaben zu lassen.

Heidelberger Frühling 

Seit geraumer Zeit unterstützen wir mit dem Heidelberger Frühling eines der bedeutendsten Musikfestivals Deutschlands. Die besondere Idee: ein Festival, das durch die individuelle Zusammenarbeit mit herausragenden Künstlern, die nicht als durchreisende Stars, sondern als Teil der Festivalfamilie einzigartige Programme über Jahre mit prägen.

Der internationale Event findet jährlich im März und April in Heidelberg statt, zu den musikalischen Schwerpunkten gehören klassische Konzerte von Weltstars und jungen Künstlern. Zudem bietet ein umfangreiches Rahmenprogramm u.a. Filmvorführungen, Jazzabende und Diskussionsforen.

Im Rahmen der Kooperation haben wir eine Studie zur Umwegrentabilität des Heidelberger Frühlings veröffentlicht. "Kulturförderung lohnt sich!" können Sie kostenfrei anfordern.


Enjoy Jazz

Seit 2019 ist die GIM offizieller Partner des Jazzfestivals Enjoy Jazz. Enjoy Jazz hat als „Festival für Jazz und Anderes“ den Anspruch, die Grenzen zwischen Jazz und anderen Musikgenres wie Klassik, Pop, Avantgarde, Rock, Hip-Hop und Elektro zu erkunden. Das Festival findet jährlich auf den Bühnen in Heidelberg, Mannheim und Ludwigshafen statt. Die GIM führt für Enjoy Jazz eine Begleitstudie zum Festival durch, und liefert der Festivalleitung damit relevante Ergebnisse zur Besucherstruktur.

„Mut zur Wut“

Mit der langjährigen Förderung des internationalen Plakat-Wettbewerbs Mut zur Wut möchten wir Stellung beziehen zu relevanten Themen außerhalb des Tagesgeschäfts. Die Plakate stellen immer einen kritischen, sozialen oder politischen Inhalt dar. Mut zur Wut möchte somit eine "kreative Kritik an aktuellen Umständen und Ereignissen" ermöglichen. Das besondere: die Gewinner-Plakate von MzW werden im öffentlichen Raum plakatiert. 

ZKM Karlsruhe

Das Zentrum für Kunst und Medien (ZKM) in Karlsruhe ist seit November 2018 ein Kooperationspartner der GIM. Als erstes Projekt hat die GIM für die renommierte Kulturinstitution eine Akzeptanzstudie zu dem neuartigen Ausstellungskonzept "Open Codes" durchgeführt. Das ZKM agiert an der Nahtstelle zwischen Kunst und Wissenschaft, wobei der Fokus auf den Folgen zunehmender Digitalisierung, Globalisierung und Medialisierung für die Menschen liegt.

5. Compliance nach außen und innen

Die GIM als Unternehmen richtet ihr Verhalten gegenüber sämtlichen Geschäftspartnern an einem übergreifenden und verbindlichen Wertekanon aus.

Daraus resultieren zwingend die Einhaltung von Gesetzen sowie Standesregeln der Marktforschung und die Integrität gegenüber allen Stakeholdern. Die Art und Weise, wie wir gegenüber unseren Kunden, Studienteilnehmern und Dienstleistern sowie unseren Mitarbeitern agieren und auftreten, wird durch diese Werte ebenso geprägt wie die Qualität unserer Forschungsarbeit. Diesen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern erarbeitete Wertekanon begreifen wir als Fundament unserer Corporate Governance und unseres Corporate Behaviour – sowie als Leitlinien unseres „Forschungsethos“. 

Darüber hinaus versteht es die GIM als Selbstverständlichkeit, ihr gesamtes unternehmerisches Handeln strikt an den zehn Prinzipien des UN Global Compact (Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung) auszurichten.