Corporate Social Responsibility
in der GIM

Die GIM steht zu ihrer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung, die wir als erfolgreich wirtschaftendes und zukunftsorientiertes Unternehmen gegenüber unseren Mitarbeitern und Kunden sowie im Hinblick auf Umwelt und Gesellschaft tragen. Diese Verantwortung ist die Basis unserer Geschäftstätigkeit.

In diesem Sinne fußt unser Verständnis von Corporate Social Responsibility auf fünf Säulen: Klimaschutz, Mitarbeiterorientierung, Soziales Engagement, Kulturförderung und Compliance nach außen und innen.

1. Klimaschutz

Wir wollen einen Beitrag leisten, um die Lebensgrundlagen kommender Generationen zu bewahren. Deshalb versuchen wir bei der Durchführung unserer Studien Natur und Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Unser Ziel ist es, Studienergebnisse mit einem möglichst geringen Einsatz an Rohstoffen und einem minimalen CO2-Fußabdruck zu erlangen. Hierzu überwachen und beurteilen wir kontinuerlich die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten und berücksichtigen diese auch bei unseren unternehmerischen Entscheidungen. Konkret umfasst dies beispielsweise folgende Maßnahmen:

  • Videokonferenzen statt Reisen im Rahmen GIM-interner Meetings mit unseren Standorten

  • Einsatz von Übertragungs-Tools für unsere Kunden im Rahmen der Studiensupervision

  • Nutzung der Bahn statt Flugreisen bei Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands und angrenzender Staaten


 

  • Job-Ticket der Deutschen Bahn für PendlerInnen innerhalb unserer Belegschaft

  • Poolfahrzeuge mit verbrauchsarmen 3-Zylinder-Motoren 

  • Austausch der Mitarbeiter-PCs durch stromsparendere Laptops

  • Einbau neuer Wärmepumpen zur effizienteren Nutzung der Fernwärme-Energie

  • Konsequente Mülltrennung  

  • Angebote für die Belegschaft im Bereich Firmen Fahrrad-Leasing

Lesen hier auch die Umweltleitlinien der GIM.

2. Mitarbeiterorientierung

„Unsere MitarbeiterInnen sind unser wichtigstes Kapital.“ Um diesem bekannten Management-Motto Tag für Tag Leben einzuhauchen, vergegenwärtigen wir uns permanent: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir unseren Erfolg verdanken. Sie sind unser Know-How, sie repräsentieren uns gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Deshalb kümmern wir uns um sie – seit jeher und insbesondere heute, da Stichworte wie „War for Talents“ oder „Employer Branding“ die Arbeitsmärkte prägen. Mitarbeiterorientierung als zweite CSR-Säule interpretieren und leben wir auf unterschiedlichen Ebenen:

Gesundheitsvorsorge

Unsere Firmengebäude in Heidelberg (Weststadt) und Berlin (Schumannstraße/Mitte) liegen zentral – und dennoch sehr ruhig – und weisen helle, angenehme Räumlichkeiten auf. Daneben sorgen wir insgesamt für eine Arbeitsumgebung, die die Gesundheit unserer Belegschaft weitgehend schützt. Zudem stellen wir unseren MitarbeiterInnen Lizenzen für ein arbeitsbegleitendes Fitness-, bzw. Regenerations-Programm am Schreibtisch zur Verfügung.

Familienfreundlichkeit

Mit der Möglichkeit der Teilzeit eröffnen wir unseren MitarbeiterInnen die Chance, Familienleben und Beruf besser in Einklang zu bringen. Ebenso unterstreicht die Querschnittsfunktion des GIM-Familienbeauftragten, dass wir die familiären Belange unserer Belegschaft ernst nehmen.

 


Aus- und Weiterbildung

Unser firmeninternes Center for Learning and Development bietet unseren MitarbeiterInnen seit vielen Jahren die Möglichkeit, sich im Rahmen vielfältiger Veranstaltungsformate weiterzubilden. Die GIM Academy ist ebenso ein fester Bestandteil dieses Coaching- und Learning-Prozesses. Darüber hinaus bieten wir ein Traineeprogramm an, das wir speziell auf unsere Nachwuchs-MarktforscherInnen zugeschnitten haben. Als IHK-zertifiziertes Unternehmen öffnen wir zudem Auszubildenden jährlich die Tür zur Berufswelt. Eine nachhaltige Personalentwicklung ist uns in diesem Sinne gleichermaßen Auftrag und Motivation.

Unternehmenskultur

Seit jeher ist die GIM – als nach wie vor unabhängiges und inhabergeführtes Institut – bekannt für ein freundliches und faires Miteinander. Flache Hierarchien und eine „open door policy“, die es MitarbeiterInnen jederzeit ermöglicht, mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung in Dialog zu treten, prägen die Atmosphäre in unserem Unternehmen ebenso wie die repräsentative Altbauvilla, die wir vor einigen Jahren in der Heidelberger Weststadt bezogen haben – und unsere Altbau-Räumlichkeiten in der Berliner Schumannstraße, die Alt und Modern stilvoll miteinander verbinden. So schaffen wir ein ideales Umfeld für gleichermaßen kreatives wie konzentriertes Arbeiten – und einen kommunikativen Austausch.

3. Soziales Engagement

Charakteristisch für die soziale Marktwirtschaft ist, dass sich Unternehmen in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft (z.B. Kultur, Soziales, Ökologie) über ihre eigentliche Geschäftstätigkeit und ihre gesetzlichen Anforderungen hinaus engagieren können und sollen. Das soziale Engagement der GIM hat eine lange Tradition. In diesem Sinne ist das Leitbild des "Unternehmens als Bürger" spezifisch für unser Wirtschaftssystem.

Ad hoc Unterstützung für Notleiden

Indem die GIM regelmäßig Nichtregierungsorganisationen (NGO’s) finanziell unterstützt und in Katastrophenfällen (z.B. der Taifun auf den Philippinen im November 2013) finanzielle Mittel spendet, versuchen wir auch auf diesem Wege, die Situation von Menschen in Not ein wenig zu verbessern.

Ärzte ohne Grenzen

Seit etwa zehn Jahren spenden wir jährlich einen fünfstelligen Betrag an Ärzte ohne Grenzen. Ärzte ohne Grenzen leistet medizinische Hilfe in Ländern, in denen das Überleben der Menschen durch Konflikte, Epidemien oder Naturkatastrophen gefährdet ist.

 

Oxfam: "Unternehmer für Unternehmer"

Seit Anfang 2017 sind wir Teil des von Oxfam initiierten Netzwerks "Unternehmer für Unternehmen". Zu Weihnachten verzichten wir auf "klassische" physische Weihnachtsgeschenke für unsere Kunden und Kooperationspartner und spenden stattdessen im Rahmen der Kampagne "Oxfam Unverpackt" einen fünfstelligen Betrag an die NGO. So haben wir 2017 130 Schulmappen, Schulbänke und Schulgelder für Mädchen in Benin, Westafrika, "verschenkt".

Kinder-Tumorzentrum Heidelberg

Die Mehrheit unserer MitarbeiterInnen in Heidelberg unterstützt seit 2017 das Kinder-Tumorzentrum (KiTZ) in Heidelberg mit einer Gehaltsspende. Teilnehmende MitarbeiterInnen runden ihr Gehalt auf den nächsten Euro auf, die "Rundungs-Cents" werden gespendet. Das Therapie- und Forschungszentrum ist ein Gemeinschafts-projekt des Universitätsklinikums Heidelberg und des Deutschen Krebsforschungszentrums.

4. Kulturförderung

Die Kulturförderung hat eine lange Tradition in der GIM. Das Engagement für Kunst und Kultur basiert auf Partnerschaften und Sponsorings mit ausgewählten kulturellen Akteuren und Initiativen. Neben der GIM Art Collection werden innovative Festival- und Ausstellungsformate gefördert.

GIM Art Collection

Die GIM ist seit jeher der Kunst verpflichtet. Die in den Firmengebäuden ausgestellten Arbeiten begeistern Besucher und Mitarbeiter gleichermaßen. Einen besonderen Platz in der GIM-Kunstsammlung nimmt die langjährige persönliche Beziehung zum bedeutenden zeitgenössischen Maler Peter Robert Keil ein: Die GIM besitzt eine umfangreiche Sammlung von Gemälden, Skulpturen und Majolika des Künstlers. Hinter der Keil Collection, die im Heidelberger Firmengebäude präsentiert wird, steht mehr als "nur" Sponsoring – es ist die Leidenschaft für die Idee, die Arbeit des Künstlers mit anderen zu teilen.

Heidelberger Frühling 

Seit langem unterstützen wir eines der wichtigsten Musikfestivals in Deutschland, den Heidelberger Frühling. Die besondere Idee: individuelle Zusammenarbeit mit herausragenden Künstlern, die seit Jahren einzigartige Programme gestalten, nicht als durchreisende Stars, sondern als Teil der Festivalfamilie.

Die internationale Veranstaltung findet jährlich im März und April in Heidelberg statt, mit dem musikalischen Schwerpunkt auf klassischen Konzerten von Weltstars und jungen Künstlern. Ein umfangreiches Rahmenprogramm umfasst darüber hinaus Filmvorführungen, Jazzabende und Diskussionsforen.

Im Rahmen der Kooperation haben wir eine Studie über die indirekte Rentabilität des Heidelberger Frühlings veröffentlicht. Sie können die Studie "Kulturförderung lohnt sich!" kostenlos anfordern.


Enjoy Jazz

Seit 2019 ist die GIM offizieller Partner des Enjoy Jazz Festivals. Enjoy Jazz ist ein "Festival für Jazz und Anderes" mit dem Ziel, die Grenzen zwischen Jazz und anderen Musikrichtungen wie Klassik, Pop, Avantgarde, Rock, Hip-Hop und Elektro zu erkunden. Das Festival findet jährlich auf Bühnen in Heidelberg, Mannheim und Ludwigshafen statt. Für Enjoy Jazz führt die GIM eine Begleitstudie zum Festival durch und liefert so der Festivalleitung relevante Ergebnisse zur Besucherstruktur.

„Mut zur Wut“

Mit der langjährigen Förderung des internationalen Plakat-Wettbewerbs Mut zur Wut möchten wir Stellung beziehen zu relevanten Themen außerhalb des Tagesgeschäfts. Die Plakate stellen immer einen kritischen, sozialen oder politischen Inhalt dar. Mut zur Wut möchte somit eine "kreative Kritik an aktuellen Umständen und Ereignissen" ermöglichen. Das besondere: die Gewinner-Plakate von MzW werden im öffentlichen Raum plakatiert.

ZKM Karlsruhe

Das Zentrum für Kunst und Medien (ZKM) in Karlsruhe ist seit November 2018 ein Kooperationspartner der GIM. Als erstes Projekt hat die GIM für die renommierte Kulturinstitution eine Akzeptanzstudie zu dem neuartigen Ausstellungskonzept "Open Codes" durchgeführt. Das ZKM agiert an der Nahtstelle zwischen Kunst und Wissenschaft, wobei der Fokus auf den Folgen zunehmender Digitalisierung, Globalisierung und Medialisierung für die Menschen liegt.

5. Compliance nach außen und innen

Die GIM als Unternehmen richtet ihr Verhalten gegenüber sämtlichen Geschäftspartnern an einem übergreifenden und verbindlichen Wertekanon aus.

Daraus resultieren zwingend die Einhaltung von Gesetzen sowie Standesregeln der Marktforschung und die Integrität gegenüber allen Stakeholdern. Die Art und Weise, wie wir gegenüber unseren Kunden, Studienteilnehmern und Dienstleistern sowie unseren MitarbeiterInnen agieren und auftreten, wird durch diese Werte ebenso geprägt wie die Qualität unserer Forschungsarbeit. Den gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen erarbeitete Wertekanon begreifen wir als Fundament unserer Corporate Governance und unseres Corporate Behaviour – sowie als Leitlinien unseres „Forschungsethos“. 

Darüber hinaus versteht es die GIM als Selbstverständlichkeit, ihr gesamtes unternehmerisches Handeln strikt an den zehn Prinzipien des UN Global Compact (Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung) auszurichten.